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没一会,服务员将菜送上来。
一个清汤牛肉火锅,各种切好片的牛肉部位,已经必不可少的牛肉丸。
又上了蚝仔烙、秘制鹅头、红烧鳗鱼、萝卜丸子、咸菜炒大肠、苦瓜酿、鲜虾炒丝瓜。
曾医生一边给爱人夹了一块苦瓜酿,一边笑着说道:“大家,別客气,动筷子。”
“好。”
“我可不会客气。”
五人边吃边聊天。
餐厅里面的人不少,一部分是南山岛的员工,一部分是鹏城主城区的人,还有不少从香江那边过来的人。
吃了一颗牛肉丸后,林广茂小声的问道:“阿星,你们医院还招人不?”
刘星无奈的摇摇头:“你不早说,去年年底就招满了。”
“我太难了,上个月还是家里给我打了三千块,不然都没钱交房租了。”林广茂面露一丝苦涩,随即化悲愤为食欲,夹起几片烫好的牛腿肉,在沙茶腐乳酱上沾一下,送入口中。
一旁的曾医生喝了一口汤后,给了一个建议:“如果你能接受偏远地区,还是有可能进入神农的。”
“偏远地区二三线城市吗?”文文静静的余清乐放下筷子问道。
曾医生摇了摇头:“二三线的不太缺人,一般四五线城市,或者大西北的分医院,才有人才缺口。”
“这也太偏了吧?”林广茂一时间难以接受。
毕竟他家就在三线城市,如果去太偏远的地区发展,未来结婚生子、家里老人、孩子教育都是一个问题。
不过已经快到不惑之年的曾医生,却给俩人剖析了一下:
“你们别看不上偏远地区的分医院,如果的其他医院,我不敢建议你们过去,但是神农不一样,母公司会给你们安排好一切,衣食住行和其他都不是问题,如果是在神农医院,其实在哪里工作,差别都不太大。”
林广茂一想也对。
燧人系有自己的体系,各种配套设施真的差别不大。
由于自成一体,公司给各地分公司安排福利的时候,都倾向于尽可能公平公正,避免落后地区的分公司,被发达地区拉开太大距离。
比如燧人系最重视的员工子弟教育问题,为了保证员工子弟获得公平的教育质量,燧人系有三个解决方案。
第一,建设网络教育系统,将燧人系内部的教育资源充分调动起来,保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区,可以获得相对均匀的师资力量。
第二,寒暑假补课项目,利用寒暑假的时间,对教育资源贫乏的区域,进行补充性倾斜。
第三,大区制,在教育资源相对贫乏的地区,建立学园都市区,将当地的孩子和教师集中起来,集中力量干大事。
加上大学生助教基金会的帮扶,在多管齐下的种种措施下,可以有效改善国内教育资源的发布不均匀。
同样燧人系的医疗系统,也是采取了差不多的方案,优化了医疗资源的不均匀。
林广茂还是没有下定决心。
对此曾医生也是没有继续劝说,毕竟每个人都有自己的想法,也有选择如何生活的权力。