人才基数扩大，也意味着科研潜力的扩大。

而人才有了，大中华又拥有庞大的物质基础，两者配合起来，那将爆发出前所未有的力量。

如果再将相关制度调整好，别说诺亚会一家了，就算是北美、西洲、露西亚联合起来，他们在人才总量上，仍然不是大中华区的对手。

今年本土的教育领域，也做了很大的调整，比如降低学杂费用、调整各大高校的经费、扩大招生比例、调整教育方式之类。

还有大量被重新整合的成人大学，比如所谓的电大，就全面由刺槐蚁公司接管，开始改变之前的营运策略。

这些高校将变成真正的二次教育，计划在未来15年内，实现1.5亿～1.8亿人的再教育。

当然，这个计划会根据每一年的执行情况，进行调整和补充。

只有这样做，才可以保证产业升级过程中，工人和农民可以跟着进行素质升级。

不这样做，这些人将成为社会负担，而不是社会的促进力量。

虽然本土在未来，可能不会缺少物资，但养着这么多低素质人口，又何尝不是一种变相削弱自己。

那些超过50岁的民众，或许没有办法了做出大改变了；但是50岁以下的民众，还是具备再教育的潜力。

燧人系在这方面，就一直努力改变着员工的综合素质，就算是环卫工人的老人，也有不少热爱学习的人。

比如在传统文化上，很多老人多多少少有一些传统手艺，燧人系因地制宜，组建了老年文艺办公室。

办法总比困难多，关键是愿不愿意却去做的问题。

宝安岛的东江大道。

孙国良一行人在沐浴着夕阳余晖，走下悬空轻轨的车站。

他们来到人行道上，看着人来人往的大街小巷，行人的脸上，挂着千奇百怪的神情，但自信和笑容是最多的表情。

孙国良展开手臂，露出一丝笑意：“从今天起，我也要当一个大国公民，一个自信向上的公民。”

看着有些不一样的同伴，费杰瑞、李浩群、阿茶也露出复杂的笑容，同时心里涌出一个念头：或许这样也不错。

他们不知道，自己的这种心态变化，其实可以归纳到皈依者狂热的行列中。

没一会。

他们来到一家日料店。

这是一家东瀛人开的日料店，连不少员工都是东瀛过来的。

一个东瀛女服务员，拿着菜单款款而来，然后恭敬地用标准的普通话问道：“几位，这是菜单……”

聊了几句，孙国良就感受到了不同，这家日料店在香江也有连锁店，但香江店和这里的态度，有明显的区别。

这里的员工更加热情，也更加耐心，给人一种宾至如归的感受。

点菜后，他留心了一下，发现其他服务员的态度都非常好，没有香江店的那种距离感。

这种情况，让孙国良若有所思。

当我们无比强大的时候，这些外人才会更加尊敬我们。

没有实力的弱者，只能毕恭毕敬。