不是她心理承受能力差，而是她实在有些冤枉。

一开始负责记录的人，并不是她，而是部门另外一个男孩子。

测试一共有三次，他记录了前两次之后，因为有事要请假，便私下拜托小李帮他记录最后一次。

小李也欣然答应了下来。

做完第三次的记录之后，她又把汇总的工作也做了。

而出现问题的数据，是第二次的记录。

意思就是，小李替那个男孩子背了锅。

这件事，说大也不大，说小也不算小。

这个数据，会应用到发布会，一旦错误，就会带来蝴蝶效应，最后影响到公司的声誉。

但好在上传之前就发现了错误，这样就只需要重新测试，然后把数据改过来就行了。

但王工却不肯放过这次机会。

他当场就借题发挥，决定辞退小李。

几位同事求情无果，自然就把消息传到了秋铭洋面前。

秋铭洋再告知桑云岚，桑云岚便直接去了测试部门，找王工问理由。

王工见她走进来，也立即站了起来，“桑副总有事？”

他明知故问，桑云岚却不想跟他打哈哈，直截了当地问道：“王工，你要辞退小李？”

“是。”王工回答得也干脆。

“理由呢？”桑云岚又问。

王工却转了个弯，“桑副总，是不是每个部门的人事变动，您都要过问？现在还好说，等公司上市了，迅速扩张，到时候你恐怕会忙不过来吧？！”

桑云岚不想吃他这一套，她摆摆手，“以后的22b94ff0事以后再说，我就问你为什么要辞退小李。”

王工转身，从办公桌上拿起了那份表格，递了过去，“测试数据错误，如果不是被我发现，这个传上去，会造成什么后果，不用我说，您也清楚吧？！”

桑云岚半信半疑地接过表格。

看完之后，她探询的眼神，看向了小李。

小李立刻就将事情原委说了出来。

桑云岚听完，心中叹了一声。

王工明显就是借题发挥，虽然错误不是出自小李的手，但作为最后接手的人，确实也要对此负责任。

“小李，你先回工位做事。”桑云岚对她说道。

小李应了一声，转身退了出去。

待她离开之后，桑云岚只得缓和了语气对王工道：“辞退会不会太重了点儿？给个警告什么的，也可以吧。”

王工也语重心长地说道：“桑副总，我知道你善良，但公司要想发展，就必须要有严厉的治理手段，辞退小李，同时也可以告诫其他的员工，对自己经手的事，务必要认真负责，每一个环节都要亲自把关，这个错误的数据，如果她多回头去看看，就会发现问题的，但她并没有。我先声明，我并不是针对她，包括另外一个男孩子，也会一并辞退。”

顿了顿，他又开口，“桑副总，既然你和秋总信任我，把这个部门交给我，还请你们能尊重我的工作方式，我并没有任何的私心，我也希望公司能越来越好。”