郭凯进入天音集团也已经有六年时间了，他自然认识这份名单上的所有人，在他看来，天音集团能够发展到今天，这些公司的元老也是立下了不少的功劳，虽然这些年来确实存在一些工作上的问题，态度也变得慵懒起来，但无论如何，如果把这些人全部开除的话，对公司的影响是显而易见的。

“你说的这些我都知道，其实我内心也非常感谢这些老员工，如果没有他们，也就没有现在的我。”段云顿了顿，接着说道：“但是咱们的公司就像是一个鱼塘，长时间不换水，这个鱼塘就会变黑，变臭，里的鱼也无法得到健康成长，从我个人来说，我愿意养他们这些人一辈子，但是为了这个公司，我必须要做出这个决定。”

“明白。”郭凯轻轻的点了点头，接着说道：“其实我觉得这里边儿有几个管理人员还是不错的，至少工作态度还是很好的。”

“我也知道他们工作态度不错，但这并不是我裁员他们的原因，而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展，也就是说，在很多思维上，他们已经落伍了，而且已经完全固化，如果真按他们思维来办事儿，也许不会出什么大错，但不利于公司的长远发展，你明白吗？”

“明白。”郭凯应了一声，然后拿起名单说道：“我现在就去通知他们办理离职手续。”

“我没说让你现在就通知他们离职。”段云微微一笑，接着说道：“我给你三天的时间，你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才，要求也很简单，那就是年轻，有能力，有管理经验，年龄最好不要超过40岁，35岁左右最佳，然后把名单交到我这里来，到时候我再做下一步的决定。”

其实在当前的天音集团，除了段云之外，郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人，因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道，对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚，所以段云让他找这些被裁管理人员的替代者，是最合适不过的。

考虑到郭凯的眼光也有限，所以段云只是让他先制定出一份替代名单，拿到这份名单之后，段云还会亲自对这些人进行观察和考核，如果确实符合自己的要求，那就可以让他取代原来的领导岗位。

总而言之，公司裁员也是一门学问，段云的目标是以最小的付出成本来完成自己的改革计划，这需要一些时间，但时间不会很长，因为在年底之前，段云就会完成公司的大换血计划。

“好的。”

“还有我要提醒你，这份裁员名单你不要向任何人透露，否则的话，泄密的后果会很严重，你明白吗？”段云正色说道。

“明白。”郭凯应了一声后，拿起名单转身离开了办公室。