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这顿饭吃到一半的时候，俩人就其实就已经达成了协议，布朗琼斯将会被提升为部门经理，专门负责天音集团美国分公司的电商业务，而段云也将承诺给他加薪，并且签订一系列的奖励合同。

其实以段云提供的福利待遇，完全可以在美国这边找到学历和工作履历更为优秀的人才，但是这需要花费很长的时间，而且有时候学历并不能代表一个人的能力，还有就是有些人的履历看起来很光鲜，但实际上徒有其表的人比较多，相对而言，像布朗琼斯这样有头脑也有经验，而且有电商创业经历的人才，是最符合段要求的。

当天两人谈完，第二天一早，段云就在分公司召开了会议，直接任命布朗琼斯为新成立的电商业务部门的总经理，段云的雷厉风行，让布朗琼斯也感到惊讶。

“布朗琼斯这个人看起来不错，是个很有想法的人，但我感觉应该先对他考察一段时间，这样的话，咱们就能更加深入的了解这个人，然后做出的决断才会更加保险。”会议结束之后，李芸在走廊的过道中，对段云说道。

“你说的对，按照咱们以往的经验，确实应该对他进行一段时间的考察，而且他来公司时间也不长，直接认为他为部门经理，确实有些难以服众。”段云点点头，接着说道：“不过说实话，这些年来，我用人一直都是凭直觉，而且似乎也没有出过什么大的偏差，其实有些人你第一眼就感觉他正是你需要人才，正所谓用人不疑，疑人不用，如果非要找到绝对合适的人才再开始启动这个项目，那很可能会错过时机，而咱们现在的美国必须要加快发展的脚步才行……”

其实段云也知道这次选择布朗琼斯来负责电商业务的事情有些仓促，并不符合公司的一些人事方面的规定流程，这看起来更像是一场赌博。

但是对于段云来说，现在正是入场发展互联网电商的好时机，因为在前世的时候，亚马逊1995年就已经实现了销售额破千万美元，如果他今年的时候段云还没有入局这个产业，那么将来等到亚马逊做大做强的时候，段云想要与之竞争，所要付出的成本就会大幅增加，而且还不一定能够成功，所以尽快入局这个产业，才是段云亟待解决的事情。

而且在当前的美国，也并没有互联网电商方面的人才，因为这个产业属于新兴产业，之前从来没有人做过，相关的工作经验更是无从谈起，所以选择布朗琼斯担任这个部门的经理，已经是当前的最优选择了。