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坐车离开机场后，段云和妹妹来到了天音集团在北京的研发中心。

目前这个研发中心已经投入使用两个多月了，内部的办公设施一应俱全，工作环境非常好，而且在这里也有专门的职工食堂，我还是在这里入职的，能够免费享受公司提供的三餐。

虽然说在90年代初的时候，北京普通职工的收入也就是在一两百元左右，这比起国内的其他城市，已经算是不错了，但和深圳广州这样的城市相比，依然有一定的差距。

然而在朝阳区建国门这一片的CBD，因为有大量的外资企业和办事处，所以收入水平普遍还是非常高的，一般都在四五百元到七八百元不等，管理层已经可以达到上千元。

这次天音集团在北京设立的研发中心，原班底都是从深圳这边带过来的技术人员，总共有27人，算得上是段芳的嫡系，而在北京这边通过高薪招聘，短短一个星期时间，前来应聘的人员就已经多达三四千人，这完全出乎了段芳的预料。

之所以在要求至少大专以上学历的情况下，还会出现如此多的应聘者，最主要的原因就是现在的天音集团名气实在太大，在国内几乎是无人不知无人不晓的高科技电子企业，除此之外，天音集团的高薪在全国职场上也是广为流传，而且动辄几万十几万乃至几十万的奖金，让绝大部分有野心，有能力的技术人才跃跃欲试，不过因为家庭的原因，北方的很多人才不愿意前往几千公里外的南方，而这次天音集团在北京设立分公司，让他们能在家门口上班挣钱，所以自然能够吸引很多的应聘者，有些甚至是直接从其他公司辞职跑来应聘的，由此可见天音集团的吸引力。

而在经过多达三轮以上的考核和面试，段芳和他的团队最终从数千名的应聘者中，挑选出了80名员工，这其中有刚出大学校门的毕业生，也有经验丰富的技术工程师，这也就组成了现在天音集团北京分公司的基本架构，经过一个多月的磨合之后，团队已经形成了默契和稳定，这也为段芳的工作带来了很大的便利。

相比于以前在深圳工作的时候，其实现在段芳工作要轻松很多，之前在电子厂，每天段芳上班的第1件事就是开个站班会，然后去工厂里巡查，检查设备的运行情况和相关产品的检验，同时做一些记录，一直到快中午的时候才回到办公室，吃过午饭后整个下午都会泡在工作室里，要么开会讨论产品设计方案，要么就是独自在办公室里绘图，每天的工作都安排的非常紧凑。

但是到了北京之后，段芳没法在下车间，但好在已经提前做好了安排，深圳这边会有专门的技术人员每天巡视设备机器，记录相关的数据，然后通过传真或者电话的方式向段芳汇报，段芳会根据汇报来的资料，组织自己的团队进行分析和处理，另外新产品的研发设计出来的相关图纸和资料，也会第一时间通过传真传到深圳这边，使得段芳依然能够掌控公司的生产设备运行情况，并且也能够把设计出来的产品第一时间传送到公司这边。

“欢迎段总！”