“段经理，这次又有三个人过来应聘，咱们现在已经招聘8个了，还需要再招人吗？”此时李国胜来到段云办公室后问道。

“要！”段云很干脆的回了一句，接着说道：“咱们公司的这个招聘要一直办下去，工资待遇可以再提高点……”

“还提高啊，我感觉现在咱们开出的薪资待遇已经算是很高了……”李国胜惊讶的说道。

“差的远着呢，这才几个人啊？”段云笑着摇了摇头，接着说道：“为了搞产品研发，我花了那么多钱盖楼买设备，这些工资根本不算回事儿，只要是真正有用的人才，有多少我要多少，现在来深圳的高学历人才越来越多，对咱们来说也是个机会，我给的工资价码高，但不意味着谁都有资格拿到这样的待遇，主动权还是在咱们手里，高薪只是个诱饵，这样有本事的人才会优先来咱们公司应聘，其他公司就只能选择咱们挑剩下的人，而且我将来还会建立一个考核制度，工作能力不行的人我会随时将他们开除，这样的话，深圳这边最好的人才慢慢都会来到咱们公司，这会大大提高咱们厂的产品研发能力……”

“可我感觉咱们用不着招聘这么多的技术人员……”李国胜皱着眉头说道。

在李国胜看来，现在产品研发中心已经有5名退休老教授坐镇，而且还有十几名技术人员协助，对于一个只有200多人的小厂来说，这样的技术阵容已经足够强了，通常来说，这种规模的小厂只需要有三四名技术员就可以了，根本用不着高薪招聘更多的高学历人才。

“李师傅，你到现在还不明白么？”段云脸上闪过一抹苦笑，接着说道：“无论是机械厂还是电子厂，咱们都是靠技术起家的，能研发出一个好产品，远远要比扩充一两条生产线重要的多，产能不够，我可以找比其他厂家代工，但如果你没有自己的好产品，好技术，那么就只能跟在别人后面喝汤，而且还不一定能喝上，所以咱们这样的企业想在深圳这个地方做大做强，那就必须要走技术型企业的路线，咱们要做上游企业，靠着扩大生产规模和招聘大量工人都是过时的策略，到最后也只能沦为其他厂家的代工厂，所以你必须要改变你原来的观念。”

“我明白你的意思了。”李国胜点头应道。

“我专门编写了两张卷子，用来考核应聘的技术人员，你拿去多复印几个，我不在广州这边的话你面试这些应聘人员的时候就拿这份考卷让他们填写，如果履历比较好的话可以适当降低录取的分数，不要50以上的，就算他们有能力，精力恐怕也跟不上去，其他的都是按照分数高低录取。”段云说话间，将一份编写好的试卷放在了李国胜的面前。

“我这就去复印。”李国胜见状，拿起卷子离开了办公室。

看到李国胜离开之后，段云从自己包里掏出了一个崭新的进口索尼随身听，又从抽屉里取出了螺丝刀，准备进行拆卸。

这台索尼随身听是日本刚出的新产品，目前国内没有销售，都是从香港那边走私过来的水货，外观非常精致，放在手上稍微有点厚重的感觉。

研发国产随身听一直都是段云的目标，现如今产品研发中心成立之后，段云研发的条件已经开始成熟，他准备先研究一下进口日本随身听的设计原理和工艺水平，然后先设计出一个“山寨版”出来……