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第300章 分配改革

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夏泉说道,“杨局长的事情咱们支持就行了,绝不能应付,在这几年时间里,咱们低头做人吧。”

夏泉是口不由心啊。

不过连副市长王爱家也不敢得罪杨定,夏泉自然不敢再有小动作了,而且王爱家还说了,要是上回的事情杨定要发难,夏泉早就退位了。

夏泉的心可是从鬼门关里走过了一着,不敢再犯。

杨定在主席台正中央轻轻拍了拍话筒,曲瑶已经告诉他,人都到齐了。

“好了同志们,都安静一下,下面开始开会。”

“今天的会议说什么,我想大家已经心里有数了,昨天局里下发了一份关于目标奖金的重新分配方案,大家应该都已经熟悉了,今天就是给大家再次进行一个通报,然后有问题的,可以在会上向我提出来。”

“在咱们这些单位里工作的人,积极性不高,原因是什么呢,我也直截了当的说,钱不多,所以大家干着没劲儿,对吧。”

“钱多钱少一个样,不管你是拼命做事,还是拼命吃喝玩乐,财政给大家的钱都是一样的,你的级别、岗位、工龄是死的,钱也是死的。”

“但这样下去是很危险的,我们是什么,是人民的公仆,医院是什么,是救死扶伤的希望,我们都没有积极性,做事情推诿,做事情不负责任,更有甚者,心思就不在工作上,白天看不到人,晚上喝酒聚会倒是很积极的,这样的行为是在干什么,是在损害咱们政府的公信力!是在拿人民群众的事情开玩笑!”

“领了钱就要做事情,不想做的可以辞职!”

杨定首先把一些现象讲了出来,他对这些现象可谓是生恶痛绝。

对,大家现在工作都是混一口饭吃,养家糊口,但既然在各自的岗位上,就要把事情干好,要么就别来,现在的职业这么多,做什么不能混口稀饭钱。

“之所以出台这个方案,就是让做事情的人可以劳有所得,可以这么来理解,目标奖金若是以一万元为基准,做事情的人可以得到两万,甚至三万甚至更多,而不做事情的一分钱也没有。基本工资我无权来扣你们的,要是严格按劳动法、合同法执行,我也不愿意做出太过激的事情,目标奖就是一个奖池,多劳多得不劳不得,包括临时聘用人员。”

杨定讲了二十几分钟,最后给了在场的人十分钟来提意见,提什么都可以。

中医院的院长张果提了一个意见。

“杨局,我有一个意见,政府部门工作性质你是知道的,除了近年新招聘的正式人和临时工,还有大量过去就存在的正式人员,这些人有可能没什么专业特长,而且有些岁数也不小,近五十岁的人也有很多,他们不是不做事情,而是做不了什么事情,有些事情安排给他们也不放心,针对这类人应该怎么处理。”

针对此问题,杨定专门给出了解释。

“张院长,这是个普通存在的现象,对于人的能力我不方便说什么,我只针对岗位来说,不管这岗位是辛苦还是轻松,只要岗位上的任务完成,都算是合格,都可以领到目标奖,至少目标奖金是多是少,那就由你们院里针对岗位来设置。”

之前杨定是考虑到这问题的,这样才能激励大家往事情多的地方走,你说人家年终奖金多,你的少,那你就卖力干呀,去更累更有责任感的岗位,自然钱就多了。

张果点了点头,“嗯,好,这方案到了我们医院,我再具体细化一下,到时给杨局过目。”

除了张果,夏泉也提出了意见。

“杨局,具体细化的措施我看不好做呀,毕竟影响到这么多人的切身利益,我看可以医院内部科室打分,院领导最终决定,按分数来计算收入。”

夏泉的意思是,若是100万的年终奖金,所有人的分值加起来是两万分,也就是说一分便是50元钱,你得了50分,你就是2500元,你得了100元,那么你就是5000元,当然,像他们这些院长自然是在200分以上。

夏泉是在试探,这方案是他和董容容私下商量好的,这样可以把自己领导层的收入增加,而且还可以让工作人员年前来拜访。

杨定没有细想夏泉讲的方案,杨定只知道,打分是人为的,必须要把制度建立起来。

杨定说道,“夏院长,还是我刚才所讲,按岗位来细分,比如事务繁杂的岗位,基本分是120分,普通岗位是100分,业务少量的是80分,在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值,而是个人奖金总数除以分值。夏院长,明白了吗。”

夏泉似懂非懂,这么复杂杨定一句话就讲出来了,夏泉还没有理解到。

“杨局,你这样来计算,会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨来的总额。”

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